(Praha, 22. února 2010) – Současný grant ve výši 10, 6 milionů korun využije společnost Schenker ke vzdělávání pracovníků na všech úrovních. „Neustálý rozvoj všech zaměstnanců je klíčem k dalšímu posílení naší pozice na českém i mezinárodním trhu. Logistika je stále složitější obor a pouze vysoce kvalifikovaní zaměstnanci dokážou v tvrdé konkurenci obstát,“ říká Tomáš Holomoucký, ředitel DB Schenker.

Velké výzvy přináší zvláště ekonomická krize, která posiluje tvrdé konkurenční prostředí. „Naší konkurenční výhodou je schopnost kombinovat různé druhy přeprav a přinášet zákazníkům vysokou spolehlivost služeb. Ke splnění těchto požadavků jsou špičkoví profesionálové nezbytní,“ uvádí Tomáš Holomoucký.

„Maximum finančních prostředků chceme využít k tomu, abychom ve vybraných dovednostech vytrénovali naše zaměstnance na interní lektory, kteří budou dále školit své kolegy. Část prostředků bude směřovat také na technickou podporu vzdělávání,“ říká Katarína Smrčeková, personální ředitelka DB Schenker.

Vzdělávací programy budou zaměřeny na prohloubení odborných znalostí i takzvaných měkkých dovedností. Mezi ně patří například rozvíjení schopností vést tým, vyjednávání se zákazníky nebo řešení problémů při spolupráci mezi útvary. Podle Kataríny Smrčekové je výjimečné to, že vzdělávací programy jsou připraveny pro pracovníky na všech pozicích. „Plánujeme různé programy pro všechny, od manuálních pracovníků až po vedení. Budeme hledat cesty, jak společně dělat věci lépe, jak efektivněji spolupracovat,“ zdůrazňuje Katarína Smrčeková.

„Opakované získání podpory z ESF je výsledkem naší vize v oblasti rozvoje zaměstnanců a několikaleté práce na její realizaci. Pro DB Schenker znamená významné navýšení prostředků na vzdělávání. Grantem společnost Schenker podpořila svoji strategii z počátku ekonomické krize. Chceme investovat do svých lidí a vyjít z krize jako silnější a zdravější společnost,“ dodává Zuzana Hönigová, řešitelka a manažerka obou grantových projektů.

Vzdělávání a podpora talentů je pro DB Schenker dlouhodobou prioritou. Kromě vzdělávání zaměstnanců spolupracuje s řadou středních a vysokých škol. Jedním z dlouhodobých projektů je například Honors Academia rozvíjená ve spolupráci s VŠE. Díky tomuto projektu nabízí DB Schenker mladým studentům odborné stáže i možnost zaměstnání.